第1071章 厂子稳定下来 (1 / 2)

有维修器材的技术员,还有管理人工的人员,生产方面的技术员,会计人员,以及服装设计师,业务员之类的……

那些老的管理层的员工见自己要被辞退了,自然不乐意,不少都过来厂子这边闹事的。

不过对于这些闹事的人,苏庆华并不搭理,而是说了,他们也可以通过考核,有能力的留下,没能力的只能被厂子辞退。

如今苏庆华是厂子的一把手,所有的都听他的。

他不愿意任用这些人,他们也没什么办法。

毕竟如果不是苏庆华接手厂子的话,他们这些服装厂的员工,所有人都需要下岗。

现在厂子已经是人家的,他们就是闹腾也没有用。

不过人家到底是给了机会的,自己有能力,考核通过可以留下。

这些管理层中,也有一些事确实有能力的,最后被留了下来。

不过留下来是留下来了,就是以后不能像以前那样懒散。

厂子里每年都会继续考核,如果干的不好的话,还是会被辞退。

这年头工作还是十分不容易的,谁都想着能够好好工作,把握机会,往后可不得认真干。

再就是厂子的货源问题。

以前的那些产品太差,所以得在根源上解决一些问题。

别的不说,布料是得换的。

之前的采购部门,采购主任拿了不少钱吞了自己的腰包里,所以采购过来的布料本身就是有问题,质量特别差的。

这样的布料做出来的衣服自然是不行的,布料就得重新换。

苏庆华亲自跑了几个织布厂,然后订购布料。

采购部那边,也是着重安排的。

老厂子出现的情况,他接手了以后可不能再重新出现。

接下来服装设计部门也是重中之重。

毕竟衣服好不好,款式好不好看,都是和设计有关。

设计那些比较土气的服装,自然是不好卖出去的。

想要产品好买,首先得自身的产品做好。

他们服装厂这边,首先就是衣服的款式好,质量跟得上。

不过京市这边招的那些大学生,苏庆华害怕没什么经验。

还特意南下了一趟,招了几个有经验的服装设计师出来。

自然,给的待遇也是不用说的。

这待遇要是给不好的话,谁能乐意大老远的过来。

忙活了两个多月,服装厂的各项事项才算安排妥当。

苏庆华忙忙碌碌了这么久,夸张点说,真是一刻都没停歇。

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