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一千一百八十章 选择何种经营方式是我们的自由 (1 / 3)

吴浩的回答让这位女记者很意外,更是让在场的所有记者都比较惊讶。

在他们看来,这个问题很好回答。按照一般来说,吴浩只需要随便介绍一下,许诺一些好处就能够应付过去。

可没想到吴浩会这么说,什么最大的照顾就是没有照顾,针对所有人都一视同仁。

其它一些公司针对于这三个地方的求职者和入职者都是特殊照顾,甚至和内地的有些人才和同样入职员工是两种待遇,两种薪酬。

吴浩可不会这么干,更不会这么贱。在他这,没有什么特殊照顾,一切凭实力说话,凭实力吃饭。

只要你实力够强,那升职加薪优厚待遇什么的自然没有什么问题。可是你没什么本事,想要滥竽充数混日子,那不管是哪来的,该滚蛋照样滚蛋。不会因为你是从哪里来,就和谁不一样,要优厚待遇的。

同样引起注意的,还是吴浩后面所说的国内三大一线城市设立研究院的消息,这让很多记者都对此感兴趣,随即就有人追问了起来。

“京城,商海,深市,都属于我们国内的一线城市,也是三大沿海经济区的中心,是全国乃至全世界人才的汇聚之地。

我们想要吸纳更多的优秀人才,单靠安西显然是不够的。因此,我们需要在这三地设立自己的相关研究院,从而就进吸纳相关的优秀人才。

毕竟相比于这三大一线城市来说,安西还是相对比较落后的,很多优秀人才都不愿意过来。

虽然我们也许诺了很多丰厚条件,但区域性竞争能力不够,这是现实问题,不是单靠我们就能够解决的了的。

此外,这三大区域性研究所除了吸纳我们国内汇聚锅具的优秀人才外,也将会向海外招募相关的优秀人才。

相比于安西,这三大一线城市更加开放,也更具有国际影响力,所以相对而已更具吸引力一些。”

说到这里,吴浩看了台下这些记者一眼,然后继续说道:“至于大家所关心的待遇问题,这方面我们还是秉持着凭本事吃饭原则,并不会因为区域不同,薪酬也不相同。因为在三大一线城市,所以给的薪酬就搞,在我们安西,薪酬就低。

不,不是这样的。

事实上,我们公司的薪酬待遇一直非常的丰厚,这一点在业内也是有口皆碑的。也正是因为这样,所以才会吸引这么多求职者前来应聘竞争。

在我们公司,升职加薪非常的快,前提是你本事。

我们奉行能者上,弱者下原则。只要你有本事,你就可以给你的主管说,你不行下来吧,我上去。”

呵呵呵呵……台下的众多记者笑了起来。

吴浩呢也笑着回答:“没错,就是这样,我们实行竞争上位制度。抛弃论资排辈的老一套观念,为广大员工提供平等的竞争机会。

在我们公司,二十多岁主管多的是,年薪百万的多得是。

也正是因为如此,所以我们公司每年的员工主动离职率是非常低的。这并不是因为外界所传言的什么我们的伙食比较好,伙食再好,薪酬待遇不行,照样留不下人。”

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