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二千三百七十三章 驰骋沙漠 (1 / 4)

听完他的话,沉宁露出了若有所思的神色。吴浩见状笑了笑,随即看着她说道:“一名企业领导者,不光要学会领导员工,也要学会关心员工。

这种关心不光是工作上的,还有生活上的。

而且还不能流于表面,处于形式,要学会了解员工,懂得他们的所思所想,真正的从心里去关心爱护他们。

其实员工们要的并不多,无非是两个方面,精神和物质。物质上的包括薪酬,福利,优厚的工作条件等等。

而精神上面,要让员工们有一种满足感,更有一种优越感,自豪感,为自己所干的这番事业感到骄傲,自豪,让大家都能够获得成就感。

有时候员工们对于精神方面的需求要远比物质方面重要的多,相似很多员工辞职,并非是因为他们的薪酬福利待遇不高,工作条件差,没有发展前景等原因。是因为他们所干的工作让他们感到厌烦,毫无价值,又或者说没有成就感。所以久而久之,这些人就选择逃离了。

那余成武来说,他就是这种人,太热爱他所投身的这份事业,以至于忽略了家庭。这种表现值得肯定,但并不值得鼓励,可不管怎么说他都是为了公司,所以作为领导者我们必须要学会去关注他们,帮助他们,甚至是疼爱他们。

这些东西很微妙,但却能够实实在在拉近我们和员工们之间的距离,提升公司内部的凝聚力,增加大家对于公司的忠诚度。

你别看余成武表现的很平静,其实内心里面已经产生了变化,这些东西不需要说,心里知道就行了。”

沉宁听完他的话后,微微点了点头,然后看着吴浩微笑着问道:“吴总,这些都是您自己悟出来的吗?”

吴浩闻言笑着摆了摆手:“什么悟出来的,都是慢慢学习探索积累出来的,哪有人天生就会的。

你啊,平时空闲的时候多看看书,给自己报个班充充电,别老玩游戏。”

我没有……沉宁下意识想要反驳,可是话说到一半,却又说不出了,***的脸上瞬间羞红了起来,盯着吴浩看了一会儿,然后才弱弱的问道:“您怎么知道的。”

吴浩看着一脸羞红的沉宁,没好气道:“行了,在我面前你就少装了,也不知道谁在游戏里面带着几万人打架来着,这光荣事迹都登上热搜了。”

额……

听到吴浩的话,沉宁先是一惊,随即神色更加囧涩起来,头也低了下来不再敢看吴浩的目光:“我是用的昵称啊,您怎么会知道……”

说到这,她突然想到了什么,然后抬头看着吴浩说道:“是可可告诉您的吗?”

吴浩闻言笑了笑,沉宁呢却又生气起来,然后撇嘴道:“亏我还这么信任它,原来是和叛徒。”

自从陈可儿进入吴浩秘书办后,一直受到沉宁的招呼,所以它和沉宁结下了很厚的友谊。这本身也是一项测试内容,测试人工智能与人类交往过程中会不会产生感情。

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