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第255章 你看这个孩子怎么样……? (1 / 3)

进入新时代后,特别是以后2ooo年左右以后。

各国的大环境,特别是亚洲的大环境下。对企业的展它有三类,哪三类呀?一个是鼓励你展的(解决就业为主,带动后富,先富的富不富无所谓)。

一个是限制你展的(反垄断法,当然各国情况不一样。)

一个是禁止你展的,比如说环保要求提高之类的等等,具体情况,具体对待。

所以说,富二代面临的这个课题、面临的难题更大。国民经济对富二代的展,对富二代的要求更高。你所处的环境生了变化,你面对的是新的环境,短缺经济早已结束。

而很多富二代们,都不是吃苦长大的。所以理解不了父母,爷爷那一辈所处的环境。明明可以享受,你却要他们压力山大,这是与人性相反的。≈1t;i>≈1t;/i>

以贺子龙重生者的眼光来看,新加坡这个问题还不算太厉害呢。以后中国国内这个问题,更会让那些富一代们伤脑筋。

改革开放4o年,中国生了翻天覆地的变化。一群民营企业家也走上了历史的舞台,从白手起家到中流砥柱,渐渐走向人生的巅峰和辉煌。

而,中国的民营企业家跟其他国家还不一样,中国现在这一代民营企业家大多数都是伴随着改革开放成长起来的,他们几乎都是白手起家,没有经历过新老交替。

在2oo几年的时候,中国5o 岁以上民营企业家占比为 67。这意味着近七成的中国家族企业,在5到1o年内必须解决接班换代问题。根据相关统计,这类民营企业家高达 3oo 万人以上!

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根据中国“子传父业”的传统继承方式,将有大批的“富二代”将接班。你不接都不行,难道还能送给外人接?

在后世,根据上海交通大学管理学院多名教授团队的调查,到那时候只有18的“富二代”愿意并主动接班,而82的“富二代”是不愿意或者非主动接班。

也可以说是,口服心不服,接了也不用心。

当然了,解决的方案也不是没有。只是有点风险罢了,一个是找外援,比如说亲戚联合,或者女婿,然后再传给孙子辈,总有一代人会出精英的。

另一个就是找足够多的职业经理人和中层干部,以时间换空间。类似于,古代的时候,皇帝托重臣扶佐新皇帝。

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“华医生,你看这个孩子怎么样……?”

贺子龙正在闭眼装晕,头脑之中思索之中。突然,耳朵里的话风一转,他能明显听出来,好像话题,怎么变了?转到自己身上来了?

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