安岸终于在月末的最后一天成交了一笔订单，她也终于松了一口气。至少证明自己入门了。接下来努力的话，事情应该会慢慢好起来的。她太需要这份工作了，毕竟在岩城做什么都需要花钱的，就连每天躺在家里，还需要付房租呢。这样的压力让安岸不能想太多，只能埋头苦干，虽然销售这种事情不见得努力就会立马见效的。
很快再生找了了新工作，安岸也定心了，想要把自己的工作做好，这样两个人的工资无论如何都够在岩城活下去了。不说过得有多么充裕，至少能生存下来，就能证明他们还是有能力的，毕竟来岩城几个月最后打包回家的人真的不在少数。
安岸的公司空降了一位总监，据说是被老板从别的公司挖来的人才。他一来，公司的整个氛围都变了。从前上班的时候，很多人都一遍跟客户聊着，一遍吃着早餐，甚至还有人聊天的。主管也不管这些表面的事情，只抓业绩，毕竟销售还是要靠结果说话的，过程没有人会在乎，也不需要多余的条条框框的章程去管制行为，反正没有业绩的人自然会走。
可是空降兵对于管理有自己独到的见解。首先，他不允许把早餐带到座位上来吃，要吃的话只能去外面，不能没事就聊天，没事的话就自己去发掘客户，除了公司给的资源，另外不需要下班时间卡点下班，必须把手头上的事情全部都处理好，还需要写一份工作日志，包括今天聊了多少客户，有多少有意向的，是否电话联系，大概多久能有答复之类的内容。
这些突如其来的规则，让公司所有的员工都非常的反感，但是反感也没有用啊，大家都只能敢怒不敢言。毕竟老板压根就是个不管事的，于是所有的权利都放给了他，包括辞退员工。
“老板给他撑腰啊，不然他怎么会那么狂？”
“就是啊，肯定就是老板的意思，看最近业绩不怎么样，所有拉来这么一个人整顿呢。”
“那是不是业绩差的就要走啊？”安岸问。
“谁知道啊？看他心情么这不是，他想开谁就开谁，现在谁敢得罪他啊。”
“我看主管都不怎么理他。”安岸小声地说。
“你们主管肯定是不会理他的，她才不怕他呢，但是我们怕啊，我们主管都跟我们说了，不用管他，谈自己的客户就好，说他不懂业务，就懂这么乱七八糟的，把我们当小孩子呢。”
“那你说要是他要开谁的话，主管会保吗？”
“这话你信吗？除非你业绩特别好，否则主管保你干什么呀，对她又没好处。有业绩她才有钱不是么。总监发话了就代表老板的意思，谁会真的去反对呢。”
“那我就危险了，我进来一个月了才出了一单。”安岸一脸的沮丧，想着好不容易自己刚刚开始有点摸到门路了，又要面对被赶走的危险。
“你没关系，你是新人，新人怎么样也有三个月的观察期的，而且你之前不是从来都没做过这种么，老板看到会考虑的，倒是我们这些老员工，这样不温不火的，也没给公司带来什么业绩，看来我们是走定了。”