一时间，墨子科技那条平板电脑唯一生产线上的技术员，几乎在几天之内被挖一空。
那些获得生产技术授权的科技企业，还有山寨大厂主要是想尽快开动生产赚大钱。
另一个方面，也是想通过这样的手段，减慢墨子科技的平板电脑出货量。
只是可惜，他们的手段虽然叫人无语，可墨子科技这边却是技高一筹。
就算一整条生产线的熟练技术员，全部被挖空了也无所谓。
立即就有新的技术员顶上，最多也就是熟练一两天的过程，生产并无多少影响。
关键是，整条流水线上的工人，几乎全部都达到了技术员的水准，这就很叫挖人的家伙们感觉操蛋了。
这就涉及到了墨子科技，或者说吴东创建的星空集团的一大特色。
那就是，内部培养人才的力度，相当之大。
夜校，短期技术培训，中长期技术培训，还有各种各样的技术门类提升班等等等等，几乎每一家生产企业都少不了。
就是星空导演工作室，也有相应的内部培训机构。
按照吴东的要求，集团并没有强制学习的意思，一切全凭自愿。反正机会给了，能不能努力进步那就是员工自身的问题了，集团自有严厉的规章制度。
可是，普通员工和技术员之间的工资福利待遇，每月几乎相差两到三千，比普通员工一月的工资福利待遇还高。
至于更高级别的工程师，那底薪都是五千打底，各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。
一般的工厂，怎么可能给员工参加学习培训，提升自我能力的机会和渠道？
星空集团的工厂却是不同，没有那么多的加班，最常用的就是轮班制度，目的就是给员工学习进步的空间。
这时候，就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。
不仅好管理那么简单，在一片积极向上的氛围中，就算最不爱学习的家伙，也得老老实实将空闲时间利用上。
否则，很容易就会出现，一个宿舍的同伴，甚至有可能还是一个部队退伍的战友，很快就通过各种学习渠道，顺利从普通员工晋升为技术员。
这样的事情发生一两起属于偶然事件，可要是过于频繁了，哪个血气方刚的退伍军人受得了？
那可是实实在在的收入差距，然后反应到社会上，就是地位方面的差距，以及婚庆市场上的巨大落差。
真不是开玩笑！
此时的星空集团下属员工，在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。
特别是，当规模巨大，环境优美交通便利的员工社区，已经显露了趋形时，就更加受欢迎了。
在种种因素的共同作用下，星空集团下属各企业的员工，想不主动寻求进步机会都难。
好在，集团内部的各种培训单位，都是以实用为主，没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。
比如机器维护就是机器维护，本来参加培训的员工就有实操经验，加上一些简单的理论学习补充，只要真的学进去了，基本上就能达到初级技术员的水准。
至于中级技术员水准，自然也有相应的标准。
这也就是外头的科技企业高薪挖人之后，墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。