陆远走到饮水机那儿取了杯水，递给了卢佩姗，然后提议道：“申请劳务派遣公司资质不够，那么劳务中介呢？这个要求不总吧？”
“你是说职介所？”卢佩姗好像听明白了陆远说得换个思路，若有所悟地点了点头，说道，“职介所要求的资质倒是不高。相比劳务派遣经营许可证，申请劳务中介许可证的确要简单些。只是……”
说实话，不做劳务派遣，改做劳务中介，卢佩姗真的挺不甘心的！
虽然劳务中介或者职业中介，和劳务派遣一样，都属于人力资源公司的范畴。但二者还是有很大区别的，比如提供的服务不同、盈利方式不同，所处的位置也不同。当然，最大的根本区别还是在于，作为劳务派遣公司，是要和派遣人员签订劳动合同的，而劳务中介则不需要，因为劳务中介是提供信息差别服务，不存在劳务关系。
就拿华晟集团萧山分厂这桩买卖为例，卢佩姗一旦注册成劳务派遣公司，就会和三棉厂的数百名下岗职工签订了劳务合同，然后将他们派遣至华晟萧山分厂工作。但是无论他们在华晟萧山分厂工作三年，还是五年，华晟集团萧山分厂终究不过是用工单位。他们真正的娘家还是卢佩姗的派遣公司。
华晟集团萧山分厂除了要支付派遣员工的薪资及保障福利外，还要额外支付卢佩姗的派遣公司一笔不菲的服务费。每派遣一批，就支付一笔服务费。这是派遣公司的盈利方式。当然，通常情况下，这些派遣员工的薪资，都会由用工单位统一打入派遣单位的账户，由派遣公司统一发放。
在九十年代，在我国国企劳动制度改革中，出现了越来越多为安置下岗职工而产生的劳务派遣。这些下岗职工中虽然绝大多数年纪都大了，但他们有着丰富的工作经验，很多大型企业喜欢和劳务派遣公司合作，经常把一线生产或者低技术含量的工作岗位，交由派遣工人从事。等到派遣合同期满，再重新换一批派遣劳工，重新焕发生产力。对这些企业而言，这些都是非核心技术或高新技术的岗位，交给派遣单位合作，无论是人力成本，还是管理成本，都是上上之选。
至于劳务派遣公司，这些派遣员工无论在用工单位工作几年，但作为人力资源，他们都属于一种财富，始终掌握在自己手中的。
但是劳务中介就不一样了。
劳务中介，简而言之，就是向用工单位和求职者提供信息服务，并从双方或者单方赚取一定的中介费用。这是一锤子买卖。这也是卢佩姗犹豫的真正原因，一旦把数百名下岗职工以劳务中介的方式输送到华晟集团那边之后，这数百下岗职工只能跟华晟集团签订劳务合同，而她，只能赚取一次性的中介费用。而且，比起劳务派遣的服务费，这中介费用简直是不能比的，盈利空间大大缩小。
关键是，一旦性质改成劳务中介，华晟萧山分厂的合作签订完成那日起，就意味着三棉厂这数百下岗职工作为一次性人力资源，从此与她再无相干。