不容置疑！
不容商讨！
这素来就是向忠海大家长的行事作风。
但千万不要因为这样，就想当然地以为向忠海是个蛮横耍狠，不懂策略的厂霸。相反，他实际上还是一个非常讲究策略方法的领导。说一不二的作风，不过是多年来在三棉厂养成的性格使然。
能在杭三棉厂厂党委书记的位置上，一呆就是十几年，能在老厂长退休之后，力排众议兼任厂长一职至今，将三棉厂党政两权牢牢控在手中。这种人怎么可能是不懂策略的蛮横霸道之辈？
他让关良义在会上表态，改革可以继续，但是下岗到此为止！没有第五轮了！
既支持了关良义的动议，同时也照顾到了刘桥、余和平几个党组成员的情绪，这手段不可谓是不高明。而且这简单的一句话，又何尝不是向忠海对三棉厂深化改革的一个明确态度。
他的态度很明确，你关良义是上面省轻纺厅指派下来，到三棉厂搞深化改革的，作为下属单位，向忠海和他的杭三棉厂自然是服从上级安排的。所以你要搞改革，可以。但是你不能搞得群情激奋，工人闹事，不能搞得天怒人怨，车间停产，更不能搞得厂领导班子离心离德，四分五裂，搞得整个三棉厂像一面万人捶的破鼓。
否则的话，他身为三棉厂的党政一把手，分分钟钟能让你关良义的任何改革动议和提案，在厂党委会议上无法通过。
好在关良义制定的下岗计划，就制定到了第四轮为止。经过这四轮下岗裁人，他相信臃肿沉疴的三棉厂人事机制，将会得到大大的减负，在未来很长一段时间里，能够让更多更好的新鲜血液进入到三棉厂的血管里，大幅度地提高杭三棉厂的生命力和创造力。
随即，关良义在会议上明确表态，以后会用柔和的方式继续改革，将改革进行到底。但下岗之事，到此为止，不会再有第五轮！
有了他的表态，又有了向忠海当场的支持之后，很快，韩东升第一个举手表示赞成，接着是余和平举手，至于刘桥和余和平两人，多少还是存在着一些抵触情绪，但看着会议室中关良义得了包括向忠海在内的五票赞成票，他们也只能举手通过，表示赞成了。
第四轮下岗提案，全票通过！
第四轮下岗人员名单，全票通过。
关良义在高兴之余，也暗暗记住了促使向忠海投出关键一票的――陆远，还有诚联信职介所。
哪怕借诚联信职介所之事投出赞成票，只是向忠海的一种权谋之术，为的是让自己表态，从今往后不再动议下岗。但确确实实，关良义也因此顺利通过了第四轮下岗提案。
这也许就是蝴蝶效应吧。
无论怎样，他都要感谢陆远这只振着翅膀，给他带来转机的小蝴蝶。