其实说到这儿，刘伟光和秦卫明的心里都已经很清楚了，这事儿也不完全是展鹏飞的工作没做好，眼前这五位下岗职工自身也存在着问题。
但是既然这些女工都闹到这儿了，当然是不能把问题一股脑都推回到她们头上，那问题最终还是解决不了。而且接下来还得继续闹……
刘伟光看着在座的五名下岗女职工，除了董建芳和陈瑞珍还好点，其他三个已经开始哭哭啼啼了起来。
做工会工作的，不怕苦，不怕累，就怕女职工流眼泪啊。
刘伟光也是头疼啊！
“咳咳，小展啊，事实情况呢，我和你们秦主任也了解了。但是我们杭三棉厂既然愿意自费为下岗职工办培训谋出路，那我们还是希望每一个下岗的杭三棉人，都能个个有出路，人人有资开。再说了，大家都参加培训了，总不能一部分人重新上了岗，另外一部分人却终日闲置在家，这也影响气势，更影响团结。”
刘伟光颇有几分语重心长地说道：“这样，你刚才也说这个礼拜都在外面跑他们再就业的事儿。我想多多少少总有些眉目了。不如你给她们一个大概其的时间，尚需要等多久，也好让她们心里有个数，好安心，是不？”
“这……刘主席，能不能再就业成功的这个包票，我真没办法给您打！”
展鹏飞这回没敢托大，据实答道，“用工单位和雇主要挑选谁，这是市场行为，我们完全没法去干涉。我们能做的，只能是给她们提供尽可能优质的培训老师，优质的家政平台和公司。至于家政公司到底签不签她们，或者说签了他们之后，雇主到底满不满意她们，就不是我们能够左右了的。”
说到这儿，他顿了顿，又说道：“俗话说，师傅领进门，修行在个人。我们换个角度想想，培训都是一样的培训，但是为什么有的人第一时间就能跟家政公司顺利签约成为了月嫂，拿到了不菲的高薪。更有甚者，因为母婴护理水平的出色，短短时间就被平台方作为金牌梯队重点培养。我觉得，还是要从多自己身上找找原因。这就好比大家去菜市场买菜，肯定会挑好的买，孬得自然不会往框里挑，是不是这个道理？”
嘭！
“姓展的，你说这话什么意思？你骂谁呢？你说谁孬呢？”
童建芳第一个拍案怒斥，如果不是领导在场，她恐怕就差撸起袖子跟展鹏飞干起来了。
陈瑞珍也痛斥道：“我们是孬菜，你是好菜？睁开你的狗眼瞅瞅，我们几个哪个不是三棉厂的劳动标兵，模范职工？我们搞比拼抢生产，一个顶俩那会儿，你现在还不知道在哪儿穿开裆裤玩泥巴呢。”
“哈哈哈哈……”
“就是就是，瑞珍大姐骂得好！”
几名女职工纷纷附和着，鄙夷唾弃着展鹏飞，显然好菜孬菜的话，严重伤害到几位职工的感情。