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第六十三章 不合常规的提拔 (1 / 3)

八月底,支付通网络技术有限公司召开第二次董事会,讨论决定公司发展战略,并再次增补公司管理层成员。

董事会成员共九人。

第一大股东许放出资500万,持有公司股份50%,除了许放担任董事长一职,他这边还有两位董事名额。余国忠任公司董事兼副总裁;李蓉任董事,但她不在支付通公司上班,是许家的姻亲,纯属董事会“表决机器”。

第二大股东顾平出资300万,占股30%,担任支付通公司董事兼总裁,他这边还可以推荐一名董事,顾平把这个名额给了刘婕。

第三大股东是酷米科技公司,出资200万占股20%,姜雨泥代表酷米科技出任支付通公司的董事。

支付通公司这边,副总裁徐敏,CTO唐海,总架构师阮三成出任公司董事。

监事会有三人组成,除了职工代表占据一名监事位置,许放和顾平都推荐一人担任支付通公司的监事,顾平推荐的人选是他的秘书兼办公室副主任应连芳。

会议确定了股权激励措施,授予公司管理层及技术层18%的限制性股权激励,限制条件包括在支付通公司未来持续工作年限等等,如果提前跳槽,将不享受股权激励奖励政策等等。

在董事会层面上,虽然乍一看顾平并不占票数优势,但支付通公司的日常运营、公司架构及技术架构都是他在掌控,在公司管理层中话语权很强大,所以,丝毫不影响他的领导权。

开完会,顾平又和许放讨论了第三方支付平台运转之后的存量资金管理问题,准备成立一家基金公司运作这部分资金。

……

转眼到了九月,新生开学季到了。

顾平是团学联干部,有接待新生的义务。

开学前的团学联干部会议上,校团委、学生工作处领导作了新生接待工作安排。会后,又把顾平留下来。

许伟调离金融大学后,团委兼学生工作处一把手又换了人,新任学生处处长常国芳原来是金融大学宣传部副部长,深悉顾平在林校长和王校长心中的地位。前几天,校办庞主任还特地打电话给她,提醒她,顾平是东海市大学生创业代表,在很大程度上代表金融大学的学生形象。暗示给顾平压压担子,在校团学联中发挥更大作用。

常国芳考虑了很久,按照常规,校团学联主席、副主席一般都是大四学生担任的,顾平这学年才大二,按理不应该直接放到这么高位置。

两人在办公室坐下,常处长笑吟吟地说道:“顾平,你是金融大学的名人,优秀学生代表。我呢,刚担任校团委及学生工作处干部,正需要你这样的学生干部大力支持。”

顾平连忙说道:“常处长,言重了,团学联的所有干部都是您手下的兵,有什么事尽管吩咐。”

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