当卡莉给苏远山介绍公司员工的族裔比例时，那句“我不是种族主义”，让苏远山颇有点想笑的意思。
某样东西越是政治正确，那表示情况便越是严峻。
星海因为其创始人的缘故，在硅谷这个或许最不讲究族群的地方，再加上不久便聘了卡莉这个最“政治正确”的女性CEO，确实没有受到什么偏见。也或许因为这些，使得星海的族裔构成远比其他的企业要丰富许多。
这其中最多的就是亚裔。
除了来自大陆以及对岸的留学生，也有在硅谷渐渐崭露头角的印裔。
当看到自己公司的三哥们在低着头敲着代码的时候，苏远山轻轻咳了一声。
“我们是一个新兴的企业，想要追上AT&T和IBM这些巨头，就只有不断的激发员工们的潜力……消磨掉他们的惰性。”卡莉拉下窗帘，很自然而然地对苏远山道：“所以我才会定下比较严格的考核制度。”
苏远山嗯了一声。
他总不能说企业有追求不行。
而且事实上，硅谷这边也开始渐渐流行起大家一起拼的那种风气来了――毕竟，躺着就能赚钱指的是整个硅谷，或者某个公司，可不是指的员工们一天光躺着就着能赚钱。
“而且你也放心好了，我们的企业文化虽然是以锐意进取为主，但整体上还是比较宽松的。”卡莉见苏远山渐渐认同，便笑了起来：“所以，不用担心。”
“嗯。”苏远山点了点头。
现在的星海，他的名义上已经连老板都不是，只是大股东。对于星海，他关心是必然。但真要论心血，那还得是卡莉和一干高管们――他们比自己更不愿意看到星海走向衰败。
既然管理层都没意见，那他自己也不能太过于杞人忧天了。
而且苏远山也检讨了一下，自己之所以这样，或许还是因为前世对卡莉的记忆太过于深刻，以至于影响到了现在的判断。
在前世，卡莉进入惠普之后就以雷厉风行著称，甚至在业绩不达标的时候还一口气解雇了好几个高管，同时也搞得手下的普通员工怨声载道，整个惠普差点因此而垮掉。
但现在，她是一手促使了星海的成型不说，也不像记忆中加入惠普那样有着严峻的业绩和股价压力。那么，星海或许还真能在她手下继续前进。
退一万步说，如果到时候卡莉真的有搞砸的迹象了，苏远山也是能进行干预的。
别的不说，乔布斯这个苹果的创始人都能被逼得离职，还有什么不能发生的？
……
两个人在办公室又聊了一下关于星海未来的发展方向问题，这里苏远山就再次感慨了一下，自己老是用呆板印象看人那是真的有问题，得改一改了。