柳不凡想要挑选出一批品德过关、专业过硬、心态端正的组员，不想将就的找几个凑数，他需要每一个派出去的人都是精兵强将，能够顺利的完成自己交代的任务。柳不凡当即去找乔东超沟通招聘人的事，现在离国庆只有3天的时间了，自己必须在国庆节之前将人员全部定下来，这样就可以在国庆节给组员们进行培训，节后他们就能上岗了；否则，国庆节公司一放假，那么他的计划就要被推迟一周多了。
柳不凡找到乔东超，对他说：“乔经理，公司这边的人员我已经面试完了，已经选出了一大部分我想要的组员，还差3个，你这边国庆节前能不能给安排一些面试呢，我想节前把人员确定下来。”
“柳经理，我正准备和你沟通这个事情呢，你放心，我已经安排好了，明天我安排了10个人面试，你应该可以挑到你想要的人了”，乔东超说。
“那实在是太好了，真的非常感谢乔经理呢，谢谢你为我考虑周到。”柳不凡很意外乔东超的帮忙。按理说马上国庆节了，一般人都是先等着放假，有什么事等放假回来再说。
“不用客气，这都是，应该的柳经理做事相当认真和负责，是我学习的榜样”，乔东超夸耀起柳不凡来。
“乔经理太谦虚了，您是公司的老干部，我是新人，我应该多向您学习的，还希望您不吝赐教呢”，柳不凡和乔东超相互客气起来。
“这个不敢当，大家一起学习，一起进步”乔东超说。
“乔经理，我可以先看看需要面试的人员的简历吗，我做一下准备”，柳不凡接着说。
“这个没问题，等下我让人给你送过去”，乔东超说。
“非常感谢，那我就不打扰了，先回去准备一下。”柳不凡说完就回去了。
回来之后，柳不凡将对待定的13人做的记录拿出来分析一下，最后找出3人。这3人，在回答中品德是过关的，但做事不是非常积极，思想有些消极，还是有提升的空间，柳不凡把他们作为备选方案，万一招聘的10人没有一个合格，那自己的计划还是要进行，就是以后这三人自己多花点心思去指导。
乔东超不一会儿派人送来招聘人员的简历资料，柳不凡拿着这些资料，仿佛想起了自己投简历的那段时光，自己的命运一样被别人抓在手上，只是今天反了过来，自己抓住的是别人的命运。
柳不凡拿着他们的资料仔细看了几遍，对这几个人有了基本的印象，至于是否满足自己的要求，还要等到面试之后才能确定呢。
挑选组员的事情基本有了着落，柳不凡开始制作培训的文件，他手里有着最详细和规范的资料，得到过程总的认可，现在只要将这些资料整理成一个演讲培训的文件就可以了。柳不凡凭着在学校留存的一点ppt应用基础，用心的制作起培训课件来。