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第二百一十章 年会(一) (1 / 3)

十二月,二十一日,星期一。

这一天刚好是冬至,不过由于不是节假日,公司倒是没有放假。而且不但没有放假,还分外的忙碌了起来,只因为杨凡的一声“开年会”。

年会,今年比往年提前了一些,往年往往要到年终才开会的,不过杨凡也有他的理由他准备把公司的组织结构改制成事业部制。

所谓事业部,一般指的是一个企业内部按产品,服务对象或涉及产业设立的一级组织,它拥有相对独立的产品设计、开发和运营的权力,是个独立核算单位。

相比子公司制,设立事业部制的好处显而易见,对于某个具体产品或服务而言,事业部简化了决策过程,分权下的机动灵活,市场竞争更有针对性和及时性。

随着公司的发展,业务越来越多,灵活性大大降低,子公司制已经不适用于公司了,到了必须改制的时候了。

不过,“改制”说得简单,做起来却不是那么的容易,前后三个多月的时间,沈梦晴才把各种人事、财务、法人等理清,然后便是注销子公司,把财务管理权力等集中到总公司来。

可以这样说,事业部制是一种中央集权式的管理方式,而子公司则是分封制的管理方式。要收回权力,子公司的高管当然不会太乐意了,这得安抚。还好公司发展的时间尚短,子公司还没有形成复杂的派系等,不然还真是改制困难了。

当然了,还有一部分子公司是改制不了的,那就是控股子公司了。比如和比亚迪联合成立的比亚迪未来,因为有比亚迪的股份,这是改制不了事业部的,必须是全资子公司才能改制。

大型会议室里,几十位公司高管坐在那里,等待着杨凡的任命宣判。他们有的沉默不言,有的略带沮丧,有的喜形于色,坐在首席位上,杨凡一边敲着桌子,一边观察着下面的高管。

他面前摆放着一份任命名单,不过杨凡不用看名单,早在一周前,他就把名单确定了下来,谁该怎么任命,他记得清清楚楚。

他拿过名单,装着细看一遍,然后重新看向下方,就在众人万分紧张时,他终于开口了“沈梦晴,职位不变,继续担任公司的执行总裁,向本人汇报负责。”

众人一副果然如此的表情,显然他们都想到了。稍作停顿,杨凡继续道“李向阳,担任未来娱乐事业部总裁,集团副总裁,向沈梦晴汇报负责。”

李向阳之前就是未来娱乐子公司的总经理,并且没有什么大的过失,所以由他出任未来娱乐事业部总裁,众人也不显得奇怪。

“陆海丰,担任未来娱乐事业部总裁,集团副总裁,向沈梦晴汇报负责。”

“啊!”听到由自己担任未来娱乐事业部的总裁,陆海丰不由得张大着嘴巴,有点不敢置信的样子。虽然之前他就已经是未来软件子公司的总经理了,但是毕意他进公司还是比较迟的,真要排资论辈的话,怎么看也轮不到他。

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