冯珊一脑门子汗，进来后先发牢骚，“没您这么当老板的啊，一声不吭自个儿先回来了，您是真不拿助理当回事啊。”
赵雪凝问她道：“夏总把你丢饭店了啊？”
冯珊气呼呼说道：“可不是咋的，那帮外国人吃饱喝足后，我把人都给送走了，结果出门一看，咱这位大哥的大切也没影子了，我都傻了凝姐，没办法，只能坐地铁回来了。”
夏晨嘿嘿笑道：“怪我怪我，当时光顾着跟张主任说话了，把你给忘饭店里了。”
“下次注意啊。”冯珊说道。
“我怎么觉得你才是咱公司的老总，我是你的助理呢，珊姐您这谱摆得也太大了。”夏晨发现，这姑娘还挺有个性的。
冯珊也嘿嘿笑了起来，给夏晨换了杯新茶，说道：“我就是这么个大大咧咧的性子，老大您可别介意啊，不过您放心，我在工作方面还是很细心的。”
夏晨笑道：“有待观察，不过我倒是挺喜欢你这个性格的，不扭捏，不做作，干练大气，挺好的。”
赵雪凝也点头微笑，“我就是看中了珊珊这点，才把她推荐给你的，我总觉得，把一个没什么话的闷葫芦放在你身边，你肯定用不惯。”
经过接近一年的熟悉、了解，老员工们都摸透了夏晨的脾气性格。
尤其是赵雪凝、尤胜晴，两人一个是行政总监，一个是财务总监，二位把控着公司分量最重的两个部门，属于夏晨班底中核心中的核心。
要是再摸不透夏晨什么脾气，就有点儿失职了。
夏晨从办公桌后面饶了出来，让两人在沙发上坐了。
想想也有好长时间没跟赵雪凝聊过了，下午正好没有其他安排，就跟她聊一聊。
这一聊就聊出了不少问题来。
赵雪凝一肚子抱怨的话总算能好好倾诉倾诉了。
有关于公司的管理架构，部门与部门之间的沟通协调，几个部门权责不清的状况，她一股脑全倒给了夏晨。
听她说完，老夏头都大了，公司有这么多问题吗？
“你的意思是说，公司架构急需要调整，对吧？”他严肃起来，点了根烟抽着，问道。
“不仅是公司架构，包括各个门店最好都要调整一下。这件事情我跟萧总提过建议的，被萧总否了。”
赵雪凝皱着眉头说道：“但是门店的扩张速度这么快，咱们的人才储备压根儿跟不上扩张的步伐，几乎是现招聘现用，有时候连岗前培训都来不及做，就得让新员工赶紧上岗。
我说实话老大，长此以往，损害的是公司的品牌。您想啊，新员工连店里售卖的电器价格和性能都没记住呢，怎么给顾客做介绍？顾客们会不会产生咱们的导购员非常不专业的恶劣印象？
还有就是，我去几家门店暗访，发现了几次人浮于事的现象，几名导购员懒懒散散的，有几个人还趁着顾客不多的时候躲在一边嗑瓜子儿，店长发现了也不闻不问的，我看了都觉得不可思议。