王总看他也不回话，语气更加不悦，既然你说自从你来以后公司成绩才上来的，那现在你人也没走，为什么成绩上不去？还掉下来这么多？你说市场饱和了，但就在几天前一天之内卖出去六俩车，这要怎么解释？
张文博感觉自己掉进自己挖的坑里出不来了，还没法解释清楚，当时只是想在刘玉萍临走之前让对方高兴一下才这么做的，没想到现在变成了自己无法解释的一道难题，既然没法解释，只能继续保持沉默。
总不能承认那六俩都是自己为了讨刘玉萍欢心才破例卖出去的吧？主要是也没个记录，你说了谁信？就算解释清了，以后是不是要自己每天卖出去六俩？还把销售部所有人给得罪了。
王总看张文博不说话，心里更来气了，敲着桌子说：这说明什么？说明市场饱和这句话就是扯淡，一个数百万人口的城市，卖出去这么几辆车就饱和了？
既然饱和了怎么突然又卖出去六俩？说明不是市场的原因，是我们自己的原因。
我们还没有完全把整个市场开发出来，就造成这种销售成绩忽高忽低的现象，咱们销售人员没有自己的一套战略战术，完全靠运气，如果以你的意思既然饱和了那咱们还在这里做什么？大家都回家算了。
如果是在别的公司王总自然不会这么搞不清状况，就算张文博只是个销售顾问也好说，他卖出去了多少车自然有案可查。
偏偏张文博和别人完全不一样，虽然大部分的车都是他卖出去的，但后面的手续他都不管，谁办的手续就算谁头上，他又是经理，不管是谁卖出去的也少不了他那一份啊，车辆销售成绩自然不能全算到他头上，于是造成了王总的误会。
如果王总私下先找他了解一下情况，问问他为什么会发生这种现象，采取一下怀柔之策，对他和气点，那张文博虽然不会说明真正原因，但也不会和新来的上司闹僵，肯定还会每天保证两到三辆车的销售的。
但现在王总直接绕开他提这事，那就对不起了，你爱卖多少算多少，哥们每辆车就落那点提成，还要面对心灵的煎熬，划不来，反正刘玉萍也走了，呆着也没啥意思了，实在不行我走人，以哥们这本事去别的地方照样能活下去。
王总看他一直不说话，直接下了最后通牒，问他：那你心里有没有什么提高销售的办法？总不能就一直这么下去吧？如果实在不行，那我只好让有能力的人来干了。
既然话说到这个份上了，张文博也不想继续坚持，平静如水的说：我没有什么好的办法，也觉得自己无法胜任这个职位，请王总另请高明吧。
王总也不挽留，指着他带过来的一个女人说：既然张经理难以胜任，那小贾你先把销售这块担起来，至于张经理你要是想继续呆在公司就只能从头做起，等你啥时候胜任这个职务的时候再说，如果想另谋高就，那我也不勉强，你就把辞职报告交上来。