周一早上，淅淅沥沥的雨下过一夜，树叶泛着新黄。
林语凝早早的起床，画好精致的妆容，踩着细高跟出发去上班。
本以为自己到的够早，才七点出头办公室里已经整齐的站了两排人，在路风的带领下鼓掌欢迎这位姗姗来迟的林助理。
林语凝不禁感慨，托李培思的福，自己年纪轻轻就混上了夹道欢迎的待遇。
跟私底下猜测的差不多，总助是一位标致的都市丽人，林语凝的谈吐和举止都满足了大家对新助理的幻想。
周顺利和李鑫还在技术部，现在已经是技术一部的两位顶梁柱了。
周桢力和江小山也在，看着这些熟悉的面孔，林语凝觉得像回到了家里一样。
当然更多的是陌生面孔，他们在会议室里挨个自我介绍后，林语凝留意观察了李培思说的三个设计师，还留意观察了自己的三个下属，总经办的吴莎莎、李美艳和王新阳。
销售部的6名销售在简单的会面后，都拎着包出发去见客户了，因为林语凝的回来，思路电子火力全开准备重回巅峰。
语凝回公司后没有着手销售和技术的业务，而是聘请专业人士梳理了公司的组织架构。
根据业务的流程重新划分了部门，细化了每个岗位的职责。
接着更新了员工手册，将每个员工的的责/权/利落实到纸面上。
她做了好多人性化的福利和奖励措施，公司付出很少的钱便能让员工有归属感。
李培思给了她极大的职权，让她将偷师来的人事技能充分实践。
一个月后，她着手对公司的人事进行调动。
周顺利被她提拔为设计一部部长，带领设计一部包括刚从二部升上来的三位新设计师主攻新项目研发。
李鑫被她调到设计二部任部长，主要任务是培养新设计师，辅助设计一部的工作。
最大的一个动作是裁撤项目部，设计二部的人兼任项目的统筹工作，包括售前技术支持和售后维护保养。
虽然思路之前也没有部门之间推诿的情况，为了防止项目多起来有这种隐患，语凝还是大胆做了这个决定。
此番所有的产品问题从销售部对接完后都在设计内部消化，少一个部门，工作流程顺畅更多。
设计二部的人员直接了解客户一线反馈，对于他们将来升到一部做设计大有助益。
试行三个月后，思路的人习惯了这种便捷的工作方式，业务很快稳定了下来。
她工作细致效率很高，路风又把一部分商务的工作也移交给她，还要兼管人事行政部门，整天忙的不可开交。
李培思很心疼他，经常借故出来看她，只是她从未注意到。