技术部工作量加大，商务还有许多工作压在语凝身上，人事部的工作语凝就交了出去。
语凝联系张婧，希望她能从长丰回来做人力资源总监。
张婧有点惴惴不安，语凝再三保证这也是李培思的主意她才放心下来。
语凝当时说服李培思的时候也重点强调，张婧做事情果断干脆，心思细腻不毛躁，效率极高而且懂得承上启下，
做人力资源总监再合适不过，放走这样的人才是公司的损失。
至于她当年的过失，也是语凝打着李培思的旗号去办的，说到底语凝也得承担一半责任。
李培思看她真挚的眼神，知道拗不过她，遂答应她道：
“人力资源的事你决定吧，我把所有权利都交给你，你不能再悄无声息的离职，我经受不住你再跑一次。”
语凝立刻跟他保证说：“我保证不会走，除非你赶我走。”
“我什么时候赶过你？说这话凭良心吗？”李培思有些生气，语凝印象中还是第一次他这么生气。
语凝不知该怎么安慰他，本想转身离去，但想到这是她来求他办事，便鼓起勇气厚脸皮说道：
“生气老十岁，这样我得喊你大叔了。”
一句话把李培思都气笑了。
企业的经营问题从来就不存在一劳永逸，总是问题叠着问题，麻烦套着麻烦。
人事部刚稳定下来，又来了一件烦心事。公司的财务总监换人了。
原来在公司任职的财务总监姓刘，是从长丰集团旗下的汽车内饰企业调过来的。
同为生产型企业，他熟悉思路的资金管理方法，虽然向长丰总部述职，但是对思路电子也算尽心尽力，思路电子也从未因为财务部的工作耽误项目进度。
这位刘总监工作能力强，事业企图心更强，不甘在思路这样的小公司蹉跎人生。
最终还是趁着长丰总部的用人之际毛遂自荐，调到长丰建设这样的王牌企业做总经理助理去了。
吴莎莎望着在会议室交接工作的刘总，特别白痴的问语凝：
“你说老刘是不是脑子秀逗了？在这里好歹是个总监，去人家那里做助理，敬酒不吃吃罚酒么？”
语凝也一脸疑惑的问她“在你看来，总经理助理是个什么职位？”
“助理吧，给人端茶递水拎包打伞喽，明星们的助理不都是这样吗？”吴莎莎不假思索的答。
“所以在你看来我就是给李总端茶递水的？”语凝盯着她问。
“你当然是例外，你这个总经理助理，比总经理谱都大呢，他可不能跟你比”