天捷的小金发信息说，顾姐，怎么办，公司已经快待不下去了，目前正在裁员和分流，由于资金困难，公司鼓励员工主动辞职，自谋出路，甚至还愿意出具推荐信，对于愿意分流的人员，必须服从公司安排，到条件艰苦的大西北去，并且不能挑三拣四，安排到哪个部门，就必须去哪个部门，江城母公司的人员去子公司任职，可以挑肥拣瘦的时代已经一去不复返了。
小金说，后悔当初没有忧患意识，一有空就看综艺节目，不知道好好学习业务，总结一下，过去看的那些节目早就已经忘得一干二净，既没有拓宽人生的广度和深度，也没有为自己的将来打下基础，一切只是虚度光阴罢了。
我只好安慰他说，你也不要太自责了，谁不看点综艺节目，都是过去的事情了，重要的是，既然认识到过去种种是在荒废光阴，那就要从现在开始改变，好好理一理自己的职业规划。
可是，我不知道该怎么办，因为我连方向和目标都没有，很羡慕你们这种对人生有规划的人，不像我，完全是走一步算一步，没有什么章法。
我非常耐心地说，其实我也是个没有规划的人，我甚至到现在都不知道自己到底喜欢做什么工作，和你一样的，我也是走一步算一步，冥冥之中自有一双看不见的手，提着线，让我跟着走。
小金说，我不相信，怎么可能呢？
我说，当然有可能，我这个人其实一直跟工作都是格格不入的，我不喜欢固定的作息，不喜欢应酬，不喜欢约束，不喜欢写官样文章，我想要的是那种非常极端的自由，就是在国家法律容许的范围内，想做什么就做什么，不担心明天还有没有饭吃，也不在意别人的看法，我只想按照自己喜欢的方式过一生。正是有这种可望而不及的想法存在，所以任何工作我都可以尝试，因为没想做到最好，也就不怕达不到要求。好像以前我在什么地方说过，干工作，我总有种逢场作戏的感觉，之所以你们觉得还算入戏，只能证明我演技还行。其实，我并没有多爱手上的工作，不过糊口罢了。
但又必须老老实实、正正经经上班，这是没有办法的事情，因为我想要的自由必须要有经济基础来支撑，而过去和现在的我，都没有那个实力。所以，在我们相处的那些日子里，你发现我上班从不迟到，也从不请霸王假，有空就在研究业务，最后还是因为工作陷入日常，得不到提升，所以才辞职。可是你不知道的是，我其实一直都很迷茫，而且那种挣扎、摇摆并不比你少，以前之所以努力工作，甚至有把业务做精的野心，不过是因为找不到方向而做的挣扎，希望能在工作的过程中找到真正感兴趣的。
顾姐，那你现在找到了吗？
我现在的情况是，并不能算是找到了喜欢的工作，仅仅是找到了不那么讨厌的工作，但我一向对工作都没有什么大的奢望，不讨厌就已经非常不错了。小金，你看，我说了这么多，好像对你目前的处境并没有多大的帮助，但是我有一个非常有用的秘诀传给你，那就是，不管你喜不喜欢目前的工作，你都试着做到极致，什么是极致？我举个例子来说吧，比如，我需要制发一篇会议纪要，首先当然是亲自参会，做好会议记录，否则写起纪要来会抓不住重点；第二步，在拟写会议纪要之前，通读自己所记录的内容，用笔划出重点内容；第三步，根据重点记录来拟写纪要，要有概括和总结，并且对这篇纪要最重要的内容要做到心中有数；第四步，逐条斟酌字句，做到言简意赅，言之有物，明确责任人和完成时间；第五步，拟好纪要之后，找到其他参会人员，请他们帮忙斧正，当然要有自己的判断和取舍，然后走签发流程；第六步，也就是最重要的一步，也是最容易被人忽视的一步，很多时候，会议纪要通过办公室印发之后，拟稿人觉得终于万事大吉了，其实不然，还有一个非常重要的闭环要走，那就是纪要的督察督办，严格按照时间节点跟踪相关责任人，让任务有始有终。这就是最极致的方式，很多人在拟稿阶段只是简单按照记录写几句，没有归纳和思考，也不会征求其他人的意见，要么是怕打扰别人，要么是怕别人笑话，胡乱拟一篇稿子，并且把完善稿子的任务交给领导，当然更不会对纪要进行跟踪，管它是否完成，跟自己有多大关系？