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第四十一章 面对质疑 (1 / 3)

我去天捷后两个月,人力资源部蒋洁经理安排我拟写一份报告给上级单位,主要内容是转让火车专用线的工作开展情况,那是我第一次拟写公文,加上对公司和行业都处于熟悉阶段,虽然知道格式和应有的措辞,但是没能写得尽善尽美,于是蒋经理对我说,还是中文专业本科毕业的,写的比我这个中专生都不如,要加油啊。

听到这句话,我感到无地自容,毕竟,写作是我的本专业,如果连起草文稿都做不好,我还能做什么?挫败感非常强,虽然我知道蒋经理是一个性子直爽的人,没那么多说话艺术,但还是被刺伤了,没办法,敏感的人总是容易受伤害,哪怕只是小小的一件事。

类似的事件还有一次,大约是入职两年后,我已经对各种文稿起草得心应手,虽然达不到文不加点的目标,但是完全能够胜任当时的文秘岗位。有一回,我参考了很多历史文件,起草完一篇报给政府的请示,文主任很满意,但是分管副总经理看了以后却说,小顾,这好像不是你的水平啊,很单薄,材料不充分而且真假难辨。

于是,我又被刺伤了。

这两件事虽然发生在不同时间段,但是带给我的刺激却是一样的,第一件事发生过后,我下定决心,每周末都去江城公立图书馆,那时候地铁还没有开通,我每天在公交车上的时间都要花掉三个小时,再也不借文学作品,全是清一色的公文写作,经过半年的集中轰炸,终于能轻松应对公文起草这项工作。第二件事情发生后,我也做了十分疯狂的决定,把没有人搭理的历年股东会、董事会、监事会议案和决议进行编目并扫描,对公司历史沿革及项目建设情况如数家珍,这样,不管在任何时候,只要领导问到相关问题,我就是活档案,他们终于相信了我对于公司文件材料的熟悉程度,并相信我公文起草时提到的内容都是有据可依。

所以工作到现在,我对自己公文起草方面的能力还是有自信的,而且是我求职时最想要展示的,可是,凡事都有例外,你在这一家公司最重要的技能,到了另一家以后并无用武之地。

前两天,书阳跟我说起一件事,并且希望我不要因此伤心。由于我在海源上班才四十天,没有熟人,更没有朋友,所以并没有任何关于我工作方面的评价传到我耳朵里来,可是这位传话人,也就是谭总,她极其聪明,知道直接对我说会让彼此都尴尬,她选择了书阳的同事,其实他们相隔几十公里,根本不在一家企业,不过是有一次在市里开会遇到,互加了微信。她对书阳的同事说:“我得赶紧培养新人了,小顾不行,不喝酒、不应酬,只会写文件……”

书阳的这位同事果然没辜负她的期望,完整地把这话带给了书阳,又通过书阳完整地带给了我。我顿时感到很难过,本来你花大气力培养的技能,最后被说得一文不值,甚至都比不上应酬喝酒。我跟书阳说,你同事真是耿直啊,她之所以说给他听,不就是想要你传给我吗?你们还真就传了。书阳说,其实我早就看穿了这些小伎俩,但是觉得不跟你说,你会傻傻地付出,被卖了还在帮人数钱,知道你会想不通,但是长痛不如短痛,早知道早应对,也就能够早解脱了。

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