去行政办公室询问关于土地、房产方面的事情，经办人员却说，他们只是负责保管证件，并不能对前因后果做出解释说明。
我当时就愣了一下，因为以前在天捷，我也常常听到这样的话语。
比如小楼，在她负责制发公文的日子里，每当有公文需要修改的时候，如果是自己错了，比如格式和文号，她就会悄悄地替换掉，如果是内容错了，她就会火冒三丈，叫来拟稿人，狠狠教训一顿。
这让很多部门的人都苦不堪言，大家都是成年人，都要脸面，有人觉得不好意思当面撕扯，只是私下说，小楼太要强了，不知道好好说话，虽然她占着理，但是很让人受不了。但也有人性格同样要强，受不了丁点委屈，直接在办公室跟小楼开杠，对方说，办公室作为公文的出口部门，有责任对文稿内容进行审核和校对，小楼却说，要不要我把所有的程序都包办了？从拟稿到走签批流程，最后校对印发，我一条龙服务，不过，你是不是也应该把你的工资全都分给我？
对方常常被噎得哑口无言，小楼则是一副志得意满的样子。
当时，我虽然觉得双方都有问题，应该各打五十大板，但是又难免会在心理上偏袒本部门的人员，觉得小楼说的也不无道理，毕竟，办公室负责公文印发的人员是没有能力核对所有文稿的，尤其是技术类、财务类、法务类、投资类等专业比较强的内容，的确需要拟稿人、部门负责人和分管领导把关，当时我认为，也许，错的并不是小楼的想法，而是她的表达。如果她能静下心来，和和气气地同拟稿人一起想办法解决问题，可能在同事的印象中，她的口碑能好很多，毕竟，她是一个特别聪明的人，精于观察，动手能力又强，只是缺了点说话艺术。
但是现在，当我离开天捷办公室这个圈子，以局外人的眼光来看，发现了更深层次的问题。
从天捷离职的时候，我已经是一个非常称职的办公室人员，对于办文、办会常常是游刃有余，至于办事，因为范围太广，不敢夸下海口，但是总体来说，是很符合这个部门的业务要求的。到了海源以后，有以前的工作经验打底子，对于各项需要协调的工作也还能顺利推进，但是，我有一个强烈的感受，那就是，之前我所熟悉公文和档案工作，在这里就归零了，没有积累，没有印象，一切都从头开始，而且，每个企业的审批流程和一些不成文的规定都是千差万别，之前再熟练，到了新的环境也只能是两眼摸瞎。
所以，我不得不承认，以前的很多能力其实是无用的，只是适应了天捷而已，并没有延续性。
这是一件非常悲哀的事情，也只能常常安慰自己，在天捷的如数家珍和游刃有余是用时间换来的，刚去的时候，我也同样抓瞎，跟现在并没有什么分别，一切都不要操之过急。
现在，由于整个办公室只有我一个人，所有的事情都必须由我去具体实施，有时候要花很多时间去办理费用报销、联系派车、安排住宿和吃饭等琐事，并没有多少时间用来进行业务学习，况且，档案室不在我们部门，没有之前近水楼台的便利，也就一次次地搁下了，但是，当机构人员询问我相关问题的时候，我却不能以进公司时限短为借口，我必须跟他们一起熟悉资料，理解他们提出的问题具体指向什么，甚至要弄明白初衷是什么，我们公司又应该做到什么样的程度。