“大家稍安勿躁，这些难题都是之前就预料到的。”秦世堃听完了大致的情况，首先做的是安抚人心。
“每一个项目都有挑战的地方，而每一个难题都有不止一个解决方案，我们只需要尽自己所能找到那个最优方案就可以了。”他继续说到。
秦世堃两句话就让大家摆正了心态，会议逐渐进入正轨，大家把这段时间发现的问题一一拆解归类。
“可以说，改革遇到的阻力来源于长期积累形成的不良工作风气，需要刷新企业文化重建内部凝聚力。”何铭说出了自己观点。
“但是文化的扭转是个长期的过程，而架构改革方案却是在合同里约定了限期交付的内容。况且，即便要重新梳理出一套价值观体系，也要充分理解公司的业务逻辑。现在我们是睁眼瞎。”
陈秋漪不太乐观，这是一个现实的问题。
“至少我们现在摸到了两条线索。从这两个切入口去寻找突破，是不是更有效率呢？”秦世堃一拍手掌，给会议室里的众人提振士气。
“从今天起我们连续作战三天，针对刚才归纳的方向列出行动计划。大家有新的想法随时可以来找我沟通，这几天我都会在公司加班，随时给大家提供支持。”
“老大给力！”
受到了鼓舞，刚才还一脸挫败的团队现在重新燃起了斗志。只要他们发挥集体的智慧，困难是暂时的。
为了方便大家交流，几个成员都把办公地点搬来了会议室，把这这里改为“临时指挥部”。只要谁突然有了想法，都可以直接到旁边秦世堃的办公室找他交流。
这样的状态持续到晚上八点多，游达勇发现，秦世堃是真的打算在公司坚守。
正想把秦世堃撵回家带女儿，来到秦世堃办公室门外就听到里面传来小孩子大声说话大声笑的声音，从音质可以听出是手机里的视频通话。
“爸爸我们今天下午在小区玩了滑滑梯、荡秋千……”秦雪茹的娃娃音特别容易辨认。
“易阿姨还给我们做了菜，好好吃。”
“哦？易阿姨做了什么菜？”秦世堃耐心地和女儿通着电话，他第一次放秦雪茹自己在家，心里肯定是牵挂的。
“嗯……是糖的，也有点酸酸的，还脆脆的。”秦雪茹还不太能表达准确，旁边的小鹿就帮她说了。
“秦叔叔是糖醋里脊，我妈妈做的可好吃了。我们还帮忙收拾了碗筷。”
“哦……好可惜，我错过了。”秦世堃一脸惋惜，他还没吃晚饭，听着都有点流口水了。
知道易歆然把两个孩子照顾得很好他安心多了，虽说把易歆然留下来他是存了点私心，但如今看来是一举几得皆大欢喜，自己既可以安心工作，女儿也能玩好吃好，而且听起来易歆然应该也过得自在。