游达勇、何铭、陈秋漪三个巴巴地跟着秦世堃进了他的办公室。
“喂老秦，你不会是骗我们的吧，你真的认识这位……易总监？”游达勇觉得这个事情太巧合了，怎么正好就在他们刚好需要这个人的时候，他就能找到呢？他们公司和公关界也没有很强的联系。
“骗你们做什么。既然能做到你们的老板，自然是有办法解决你们解决不了的难题。”秦世堃脱掉外套在自己的办公椅上施然落座。
“只是你们要说清楚，需要这个人做些什么？对方的职务是公关总监，和人力资源、企业文化并不直接相关。”
何铭想了想，说：“其实也没有太复杂。我们目前对动创的内部了解太少，包括业务逻辑以及文化内核，需要一个对此有过深入观察和体会的人，能随时为我们解答一些疑惑，给一点建议，不需要是人力资源方面的专家。这位易总监还是挺合适的。”
“对对对。”游达勇也附和。“我们就需要一个像眼线或者卧底一样的人，将那些在职的人不会告诉我们的潜在水下的内容，摆到明面上来。”
“那我们以什么形式邀请她过来比较合适呢？”
秦世堃手指敲着桌面思考。让他开口请人可以，但要一开始就界定清楚身份、待遇，不然后面闹不愉快了，搞砸了他和易歆然之间的关系可不行。
“要不高级顾问？项目制的那种。”陈秋漪提议到。像这么特殊的人才，只适用于动创这一个项目，长期聘用显然不合适，以项目制合作比较合理。
“顾问公司请外面的人来当顾问？也是够搞笑的。”游达勇缺根筋的突然冒出一句来，另外两个顾问脸色都绿了，这不是说他们两个没料吗。
秦世堃白了游达勇一眼，他才发现自己说错话了，连忙做了一个拉链闭嘴的动作。
还是陈秋漪开口把这个尴尬带过去，“既然是项目制，可能开价要高一些，职务也要给得高一些，这样才显得我们有诚意。不然怕是打动不了这位易小姐。”
陈秋漪想，人家怎么也是大厂的前高管，说不定现在正有自己的事情在忙，给得太少了人家还看不上。
秦世堃点点头。要是把易歆然请来自己公司，那肯定不能亏待了她。
“只是……老大你确定这位易小姐能看得上我们这种小项目？”陈秋漪始终觉得这事儿把握不大。
“什么意思？”秦世堃疑惑道。虽然自己这里规模不算大企业，但在同行里也是佼佼者，怎么把自己说得那么卑微呢。
“易小姐离职正好是动创上市的时候，作为高管创业期肯定分到不少期权，一旦折现，那可不是走上人生巅峰。所以我们要打动她，除了钱还得有点别的。”
陈秋漪最近都在研究动创的企业文化，正好挖到不少易歆然的资料，对她的情况知道点大概。