有了整体了解之后，秦世堃便拉着易歆然和动创的项目团队开会了。
为了让大家消除陌生感，会议的暖场环节竟就是小蒋小莫的午餐便当问卷调查。
结果自然是大家都很满意很喜欢的，虽然只是小范围的快速调研，小蒋和小莫两个把调研结果呈现得生动有趣，会议室里的气氛很快就活跃了起来。
“总结来说，同事们对于公司提供午餐的方案百分之二百支持，对“大树下”餐饮公司的午餐便当的食材和味道也是相当满意！”
小蒋率先总结，小莫紧接着补充。
“当然了，如果菜系可以更丰富些，菜式经常上新，那我们就想不到有什么拒绝的理由了。”
易歆然连忙保证：“菜式方面可以放心，我们厨房未来将规划至少三个独立的菜品部，负责研发不同风味组合的菜式，每个季度会在用户端进行投票PK，胜出的部门才能留下来负责接下来一个季度的供餐。”
“嗯这个机制很有创意，内部有竞争菜品就会推陈出新。”何铭有点意外，一个配餐公司居然能想出这么先进的内部竞争机制。
“既然大家都比较满意，那我们就正式达成意向了。后面请HR统计出合理的订餐数量给到易小姐这边。不过，”秦世堃顿了顿，表情正色起来。
“不管HR是统计每个员工的意愿，还是按照员工总数的一定比例确定下来定餐数量，都要设下失信惩罚机制，不得浪费粮食，造成公司的无谓损失。”
他们是咨询管理公司，见多了企业因为内部管理的缺陷导致的无谓消耗，这些看似不起眼的细节毛病，会逐渐导致公司内部人员的意识淡薄，最终在各个环节出现同类问题拖垮企业。
“知道了老大。”两个小伙子齐声答应，其他人员也都点头和应。
落实了订餐的问题，接下来就要进入动创项目的讨论主题了，秦世堃下午还有一个重要的视频会议，不能一直陪在这里，便交代游达勇“照顾”好易歆然。
“我还有其他的会议要参加，你们先在这里聊。有疑问尽管问，有意见也马上提。”他侧头轻声对易歆然说到。
易歆然虽然不习惯秦世堃离开，但她也知道不可能一直跟秦世堃在身边，想要做好这个工作，她需要有独立参与到团队里面的能力。
点点头，表示自己没问题，易歆然就目送秦世堃离开了会议室。
秦世堃的公司不止动创这一个项目，他作为技术型的老板，还需要尽可能在关键的位置为各个团队的项目把关。有些阶段性会议，他这个老板的出席也会让团队和客户都更有信心。
两个小时的视频会下来，他揉了揉干涩的眼睛，心里还是放心不下易歆然那边的情况。刚才自己专心致志开会，也没见有人来打扰，希望那边的会议进行得顺利。