就在贺云为之郁闷的时候，张伟也在深深的反思自己，说真的，这次他被贺云降级，虽然令他自己不高兴，但回头一想，贺云做的确实没问题，这次本就是自己做错了，的确应该承担责任。
但自己好歹也是公司真正的第二人，现在却……
尽管贺云撤职之后没有安排他后续工作范围，但正是因为如此，他才郁闷，这是把自己晾在了一边呀！
“唉……要是早知道这样，当初我就……算了算了，兴许董事长气消之后，就会安排我工作的。”张伟摇了摇头，不再想这些事情了，他觉得现在自己没事可做，就当放假好了，正好身心疲惫的他可以趁着这段时间好好放松休息一下。
而当家的李琦一开始觉得自己只是运气好而已，所以在张伟的位置上并没有大肆使用属于他现在这个位置的权力，他很谨慎。
但几天之后他发现公司上下似乎对他所担任的这个职位并没有什么抵触的情绪，他也渐渐开始行使自己的职权。
而现在摆在他面前的第一个问题，就是人事部经理送过来的一个难题。
随着公司的不断扩大，岁所需要的员工也在逐年增加，平时这个时候，已经开始陆续招聘新员工了，而今年因为各种缘故，所以推迟了一些。
不过，今年比以往几年招收的新员工都要多，达到了三百人。
这些人被招入公司之后，将只有数十人呆在公司总部，剩下的全部派往海外以及国内分公司。
而按照人事部经理的招聘方案，今年还是和往年一样，先招聘到公司，再慢慢挑选合适人员，以及分配各种职位。
但李琦觉得这样的方式太不合适了，所以他决定今年要改变这种模式。
李琦要招聘的都是精英人员，不是凑数人员，而且现在公司要求的人员素质很高，不能再像之前那般，不管什么人先招进公司再说了。
可是这样的改革可不是什么轻松事，也不是他一句话就能决定的，所以他思来想去之后，先是召集了高航几个人商议了一下，而后又去找了张伟。
虽然张伟现在不管事，但他毕竟是“前辈””，处理这样的事情是有经验的。
可结果都让他觉得很失望，没办法，他只能打电话给贺云了贺云一听，直接说你们商量着办好了。
贺云不想再管了，这样的事情你看着做主便是了，就当作你第一次担任这个位置的考验吧！
李琦自然也不是庸人，他经过几天思考，而后与大家商议，很快就拿出了一整套招聘方案以及今后的用人标准与各项安排。
招聘活动相当顺利，没有出现什么差错，李琦的这番举动让贺云十分满意，但一回想起对于张伟的安排他就显得有些头痛。